Contratación legal de trabajadores asiáticos en Rumanía – Actualizado 2025
Contratar trabajadores de Asia ayuda a las empresas rumanas a cubrir vacantes críticas en sectores como construcción, logística, fabricación y hostelería. El proceso debe seguir los pasos legales según la ley rumana de inmigración.
Paso 1: Solicitar permiso de trabajo (Aviz de Muncă)
Antes de que el trabajador llegue a Rumanía, el empleador debe solicitar un permiso de trabajo en el Inspectorado General de Inmigración (IGI).
Documentos del empleador:
- Certificado de registro de empresa (CUI)
- Prueba de vacante (ANOFM)
- Registro financiero
- Contrato pre-firmado con el trabajador
- Carta de motivación
- Prueba de alojamiento (opcional)
Documentos del trabajador:
- Pasaporte válido (mín. 6 meses)
- Antecedentes penales limpios
- Certificado médico
- CV, diplomas o experiencia
Paso 2: Visa de larga duración (tipo D/AM)
Con el permiso aprobado, el trabajador solicita una visa D/AM en la embajada rumana (válida por 90 días).
- Copia del permiso de trabajo
- Contrato de empleo
- Seguro médico
- Formulario y fotos
Paso 3: Permiso de residencia
En Rumanía, el trabajador debe solicitar un permiso de residencia en IGI dentro de los 30 días siguientes a su llegada.
Tiempo de tramitación
El proceso completo tarda entre 30 y 60 días. Se recomienda empezar pronto.
Notas legales importantes (2025)
- El salario debe cumplir con el mínimo legal.
- El empleador debe justificar la falta de trabajadores locales o UE.
- No se puede cambiar de empleador sin nuevo permiso.
Recursos útiles
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