Embauche légale de travailleurs asiatiques en Roumanie – Mise à jour 2025
Embaucher des travailleurs asiatiques permet aux entreprises roumaines de combler des pénuries importantes dans des secteurs comme la construction, la logistique, la fabrication et l’hôtellerie. Cependant, le processus doit suivre les étapes légales définies par la loi roumaine sur l'immigration.
Étape 1 : Demande de permis de travail (Aviz de Muncă)
Avant l'arrivée du travailleur en Roumanie, l'employeur doit demander un permis de travail auprès de l'Inspection générale pour l'immigration (IGI). Ce permis donne le droit légal de travailler pour un employeur spécifique.
Documents requis de l'employeur :
- Certificat d'immatriculation de l'entreprise (CUI)
- Preuve de poste vacant de l'ANOFM (main-d'œuvre non-UE requise)
- Documents fiscaux et bilans financiers
- Contrat de travail signé à l’avance avec le travailleur étranger
- Lettre de motivation expliquant le besoin du travailleur
- Preuve d’hébergement (facultative mais recommandée)
Documents requis du travailleur :
- Passeport valide (minimum 6 mois)
- Casier judiciaire vierge
- Certificat médical
- CV, diplômes ou attestations (traduits si possible)
Étape 2 : Visa de long séjour (Type D/AM)
Une fois le permis de travail approuvé, le travailleur doit demander un visa de long séjour pour emploi auprès de l’ambassade roumaine de son pays. Ce visa, appelé "D/AM", est valable 90 jours.
- Copie du permis de travail approuvé
- Contrat de travail
- Assurance médicale pour 90 jours
- Photos récentes et formulaire de demande
Étape 3 : Permis de séjour en Roumanie
Après son arrivée, le travailleur doit demander un permis de séjour auprès de l'IGI dans les 30 jours. Ce document lui permet de rester légalement et de travailler pendant toute la durée du contrat.
Délais de traitement
Le processus complet prend entre 30 et 60 jours selon les documents et les délais de l’ambassade. Il est recommandé de commencer tôt et de consulter des plateformes comme Job Point.
Notes légales importantes (2025)
- Le poste proposé doit respecter le salaire minimum légal en Roumanie.
- L'employeur doit prouver l'impossibilité de recruter un citoyen roumain ou européen.
- Le travailleur ne peut pas travailler ailleurs sans nouveau permis.
Ressources utiles
- Site officiel IGI – Immigration Roumanie
- Ministère des Affaires étrangères – Info Visa
- ANOFM – Confirmation de disponibilité
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Job Point aide employeurs et travailleurs à comprendre le processus en toute transparence. Nous ne sommes pas une agence – nous connectons les deux parties de façon légale et sécurisée.