Angajarea legală a muncitorilor asiatici în România – Actualizat pentru 2025
Angajarea muncitorilor din Asia poate ajuta companiile românești să acopere lipsuri serioase de personal în domenii precum construcții, logistică, producție și ospitalitate. Totuși, procesul trebuie să urmeze pași legali clari stabiliți de legea imigrației din România.
Pasul 1: Solicitarea unui Aviz de Muncă
Înainte ca muncitorul să ajungă în România, angajatorul trebuie să solicite un aviz de muncă la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Acest aviz oferă dreptul legal de muncă pentru un angajator specific.
Documente necesare de la angajator:
- Certificat de înregistrare al companiei (CUI)
- Dovada locului de muncă vacant de la ANOFM (necesar pentru muncitori non-UE)
- Documente fiscale și bilanțul contabil
- Contract de muncă presemnat cu muncitorul străin
- Scrisoare de motivație: de ce este necesar acest muncitor
- Dovada cazării (opțional, dar recomandat)
Documente necesare de la muncitor:
- Pașaport valabil (minim 6 luni)
- Cazier judiciar curat din țara de origine
- Certificat medical (stare generală de sănătate)
- CV, diplome sau dovadă de experiență (traduse, dacă este posibil)
Pasul 2: Viză de Lungă Ședere (Tip D/AM)
După aprobarea avizului de muncă, muncitorul trebuie să solicite o viză de lungă ședere pentru muncă la Ambasada României din țara de origine. Aceasta este o viză de tip „D/AM” valabilă 90 de zile. Documente necesare:
- Copie după avizul de muncă aprobat
- Contractul de muncă
- Asigurare medicală pentru 90 de zile
- Fotografii recente și formularul de viză
Pasul 3: Permis de Ședere în România
După sosirea în România, muncitorul trebuie să solicite un permis de ședere la IGI în termen de 30 de zile. Acesta permite șederea și munca legală pentru întreaga durată a contractului (de obicei 1 an, reînnoibil).
Durata procesării
Întregul proces (de la aviz la viză și permis) durează între 30–60 de zile, în funcție de documente și programul ambasadei. Este recomandat să începeți devreme și să colaborați cu profesioniști sau platforme precum Job Point pentru a reduce greșelile.
Aspecte legale importante (2025)
- Jobul oferit trebuie să respecte salariul minim legal din România.
- Angajatorul trebuie să dovedească că nu a găsit muncitori români sau din UE pentru acel post.
- Muncitorul nu poate lucra pentru altă firmă fără un nou aviz.
Resurse utile
- Site oficial IGI – Imigrări România
- Ministerul Afacerilor Externe – Informații viză
- ANOFM – Confirmare disponibilitate forță de muncă
Ai nevoie de ajutor?
Job Point ajută angajatorii și muncitorii să navigheze prin acest proces cu informații clare și suport documentar. Nu acționăm ca agenție de recrutare – doar conectăm și informăm ambele părți pentru angajări legale și sigure.