Errores comunes al contratar trabajadores extranjeros – Edición 2025
Contratar trabajadores extranjeros puede beneficiar mucho a tu empresa. Pero errores en los documentos o en la comunicación pueden causar multas, retrasos o incluso expulsiones. Aquí los más comunes y cómo evitarlos.
1. No solicitar primero el permiso de trabajo
Los ciudadanos de fuera de la UE (Nepal, India, Bangladesh, etc.) necesitan un permiso de trabajo aprobado por IGI. Trabajar sin él es ilegal.
2. Usar documentos falsos o incompletos
Algunos intermediarios ofrecen CV falsos o diplomas dudosos. Esto puede causar rechazo de visas o problemas legales. Verifica siempre los documentos.
3. No registrar el contrato de trabajo
El contrato debe estar registrado en el ITM. Si no, invalida el permiso de residencia del trabajador. Usa contratos bilingües y regístralos.
4. Promesas no incluidas en el contrato
No prometas alojamiento, comida o transporte si no está en el contrato. Todo debe estar claro y firmado.
5. No ayudar con el permiso de residencia
Tras su llegada, el trabajador debe obtener un permiso de residencia en 30 días. El empleador debe apoyarlo en este proceso.
6. Barreras de idioma
Los trabajadores que no hablan rumano necesitan instrucciones traducidas. Usa supervisores bilingües o apps de traducción.
7. Alojamiento inadecuado
Si proporcionas vivienda, debe ser segura y limpia. Malas condiciones pueden causar problemas legales o renuncias.
Bonus: Subestimar los plazos
Todo el proceso toma 30–60 días. Si empiezas tarde, tendrás retrasos. Planifica con antelación.
¿Cómo evitar estos errores?
- Usa documentación auténtica y asesoría legal
- Contratos claros y bien registrados
- Apoyo continuo a los trabajadores, no solo al inicio
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