Errori comuni nell’assunzione di lavoratori stranieri – Edizione 2025
Assumere lavoratori stranieri è utile, ma errori nei documenti o nella comunicazione possono causare multe o ritardi. Ecco come evitarli.
1. Non richiedere prima il permesso di lavoro
I cittadini extra-UE (Nepal, India, Bangladesh) devono avere un permesso di lavoro approvato dall’IGI prima di iniziare.
2. Usare documenti falsi o incompleti
Evita intermediari con CV o diplomi falsi. Possono causare rifiuti di visto o problemi legali. Verifica tutto.
3. Contratto non registrato
Il contratto va registrato presso l’ITM. Se non lo è, invalida il permesso di soggiorno. Usa contratti bilingue.
4. Promesse non scritte
Non promettere benefici (alloggio, pasti) se non sono nel contratto. Scrivi tutto chiaramente.
5. Mancato supporto per il permesso di soggiorno
L’azienda deve aiutare il lavoratore a ottenere il permesso di soggiorno entro 30 giorni.
6. Barriere linguistiche
Serve tradurre le istruzioni o avere un supervisore bilingue per evitare malintesi.
7. Alloggi inadeguati
L’alloggio fornito deve essere pulito e sicuro. In caso contrario, ci sono rischi legali.
Bonus: Tempi sottovalutati
Servono 30–60 giorni per completare tutto. Inizia per tempo, soprattutto per lavori stagionali.
Come evitare questi errori?
- Documenti veri e consulenti legali
- Contratti bilingue chiari e registrati
- Supporto continuo, non solo all’arrivo
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