Greșeli comune ale angajatorilor când recrutează lucrători străini – Ediția 2025
Angajarea lucrătorilor străini poate fi extrem de benefică pentru afacerea ta. Totuși, greșelile în acte, comunicare sau respectarea legislației pot duce la amenzi, întârzieri sau chiar cazuri de deportare. Iată cele mai frecvente greșeli și cum pot fi evitate.
1. Neprezentarea cererii pentru Aviz de Muncă
Cetățenii din afara UE (ex: Nepal, Bangladesh, India) nu pot lucra legal în România fără un aviz de muncă aprobat de IGI. Începerea activității fără acest document este ilegală și atrage sancțiuni atât pentru angajator, cât și pentru lucrător.
2. Utilizarea documentelor false sau incomplete
Unii angajatori apelează la „intermediari” care oferă CV-uri, diplome sau avize false. Acest lucru poate duce la respingerea vizelor, anchete penale sau daune de imagine. Verifică întotdeauna autenticitatea documentelor.
3. Lipsa unui contract de muncă înregistrat
Neregistrarea contractului de muncă la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) reprezintă o încălcare a legii muncii. În plus, invalidează permisul de ședere al lucrătorului. Folosește un contract bilingv și înregistrează-l la timp.
4. Promisiuni neincluse în contract
Neînțelegerile apar când angajatorul promite cazare, transport sau mâncare, dar nu le trece în contract. Lucrătorii străini depind de claritate — totul trebuie să fie transparent și semnat de ambele părți.
5. Lipsa sprijinului pentru permisul de ședere
După sosirea în România, angajatorul trebuie să sprijine lucrătorul să obțină permisul de ședere de la IGI în termen de 30 de zile. Mulți uită acest pas, ceea ce poate duce la sancțiuni sau deportare.
6. Bariere lingvistice și lipsa comunicării
Lucrătorii care nu vorbesc română (sau engleză) au nevoie de instrucțiuni traduse. Comunicarea slabă duce la erori, accidente sau demotivare. Folosește aplicații de traducere sau supervizori bilingvi.
7. Lipsa sau condiții precare de cazare
Dacă firma oferă cazare, aceasta trebuie să respecte standardele de siguranță și igienă. Condițiile proaste pot atrage inspecții, reacții negative în presă sau plecarea prematură a lucrătorilor.
Bonus: Subestimarea timpului de procesare
Procesul complet (aviz + viză + sosire) durează 30–60 de zile. Dacă începi prea târziu, apar întârzieri în producție sau servicii. Planifică din timp, mai ales pentru perioadele aglomerate (ex: construcții, agricultură).
Cum eviți aceste greșeli?
- Lucrează cu documente autentice și consultanți juridici
- Folosește contracte bilingve clare și înregistrează totul corect
- Oferă sprijin lucrătorilor pe tot parcursul procesului, nu doar până la sosire
Lasă Job Point să te ghideze
Noi ajutăm angajatorii să evite riscurile legale și operaționale prin suport documentar clar, ghiduri de proces și resurse multilingve. Angajează legal, sigur și transparent – cu ajutorul Job Point.